İcap Nöbeti Ücreti 2026’da Ne Kadar? Sağlık Personeli İçin Saatlik ve Aylık Ödeme Hesabı

İcap nöbeti ücreti 2026 yılının Temmuz-Aralık döneminde uzman tabip için saatlik yaklaşık 100,07 TL, tabip için 90,69 TL, diş tabibi ve eczacı için 81,31 TL, yükseköğrenimli sağlık personeli için 62,55 TL’dir. Ayda 120 saat normal icap tutan bir çalışanın hesaplanan aylık geliri unvanına göre yaklaşık 7.506 TL ile 12.009 TL arasında değişir. Farklı unvanlardan oluşan geniş bir grup için pratik ortalama aylık ödeme yaklaşık 9.000-10.000 TL kabul edilebilir; personelin saat sayısı, bayram nöbeti ve bordro kesintileri kesin tutarı değiştirir.

İcap nöbeti ücreti 2026 saatlik tutarları

1 Temmuz-31 Aralık 2026 döneminde kullanılan aylık katsayı 1,575512’dir. İcap ödemesi, unvana ait normal nöbet göstergesi üzerinden hesaplanan saatlik ücretin yüzde 40’ı esas alınarak bulunur. Güncel hekim tutarları HEKİMSEN’in Temmuz 2026 tablosuyla da örtüşmektedir.

Tablodaki aylık değerler, ilgili saat ücretinin 120 ile çarpıldığı hesap örnekleridir. Kişinin fiilî icap süresi daha düşükse ödeme de aynı oranda azalır. Kurum bordrosundaki yuvarlama ve yasal kesintiler, hesaba geçen tutarda küçük farklar oluşturabilir.

İcap nöbeti ödemesi nasıl hesaplanır?

İcap nöbeti ücreti 2026 hesabında temel işlem, saatlik icap tutarı ile ödeme kapsamındaki toplam saatin çarpılmasıdır. Ay içinde normal gün ve dinî bayram icabı birlikte tutulmuşsa saatler ayrı hesaplanmalıdır.

Normal icap ödemesi = Normal icap saati × unvana ait saatlik tutar

Toplam ödeme = Normal gün ödemesi + artırımlı bayram ödemesi

Örneğin uzman tabibin ayda 96 saat normal icap nöbeti tuttuğunu varsayalım. Saatlik 100,07 TL üzerinden hesaplanan aylık karşılık yaklaşık 9.607 TL olur. Aynı sürenin 72 saati normal günlerde, 24 saati yüzde 25 artırımlı dinî bayramda tutulursa hesap yaklaşık 10.208 TL seviyesine çıkar.

Yükseköğrenimli bir hemşire, ebe veya sağlık teknikeri için 96 saatlik normal icap karşılığı yaklaşık 6.005 TL’dir. Bunun 24 saatinin artırımlı bayram süresine denk gelmesi hâlinde hesap yaklaşık 6.380 TL olur. Bu örnekler, icap nöbeti gelirini normal aylık maaştan ayrı bir bordro kalemi olarak karşılaştırmayı kolaylaştırır.

Çağrılmak icap nöbeti ücretini nasıl etkiler?

İcap nöbeti, personelin hastanede sürekli bulunması değil, kurum dışında ulaşılabilir durumda bekleyerek çağrı geldiğinde göreve gitmesidir. İcap nöbeti ücreti 2026 hesabındaki hazır bekleme süresi ile çağrı üzerine sağlık tesisinde geçirilen fiilî çalışma aynı kavram değildir.

Çağrı üzerine kuruma giden personelin giriş ve çıkış saatleri kayıt altına alınmalıdır. Bu sürenin nasıl bordrolaştırılacağı; personelin kadro statüsüne, kurumun puantaj düzenine ve fiilî çalışmanın normal nöbet kapsamında değerlendirilip değerlendirilmediğine bağlıdır. Aynı saat için iki ayrı ödeme yapılamayacağından, icap süresi ile kurumda geçirilen zaman bordroda çakıştırılmamalıdır.

Sağlık Bakanlığının icap nöbetindeki personelin ulaşımına ilişkin genelgesi, çağrılan personelin sağlık tesisine zamanında ulaşmasının hizmet açısından taşıdığı önemi ayrıca düzenler. Bordro itirazında onaylı nöbet listesi, çağrı kaydı, puantaj ve hastaneye giriş-çıkış verileri birlikte kontrol edilmelidir.

Ödeme için izin ve görevlendirme şartı

İcap nöbeti ücreti 2026 kapsamında ödeme yapılabilmesi için nöbetin yetkili makamca düzenlenen ve onaylanan listede bulunması gerekir. Sözlü biçimde hazır beklenmesi veya sonradan bildirilen çalışma, kayıt yoksa bordro uyuşmazlığı yaratabilir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ek 33. maddesindeki sistemde icap nöbeti karşılığında öncelikle izin kullandırılması, izin verilmesinin mümkün olmaması hâlinde ücret ödenmesi esastır. Personelin aynı saatler karşılığında hem izin hem ücret alması beklenmez. Ödeme kontrolünde şu dört belge belirleyicidir:

• Yetkili makamca onaylanmış icap nöbet listesi,
• Personelin nöbeti fiilen yerine getirdiğini gösteren kayıtlar,
• Karşılığında izin kullandırılmadığını gösteren çalışma çizelgesi,
• Normal ve bayram saatlerini ayıran puantaj.

120 saat sınırı hâlâ uygulanıyor mu?

Eski hesaplamalarda icap ücretinin aylık 120 saatle sınırlandırıldığı sıkça görülür. Anayasa Mahkemesi, 657 sayılı Kanun’un ek 33. maddesinde yer alan bu sınırı iptal etti. Kararın gerekçesinde, 120 saati aşan nöbetin gerekli olabilmesine rağmen aşan süreye ödeme yapılmamasının belirsizlik ve karşılıksız çalışma doğurduğu belirtildi.

Dolayısıyla icap nöbeti ücreti 2026 hesabında 120 saat, yürürlükteki mutlak ödeme tavanı gibi okunmamalıdır. Kurum bordrosu hâlâ ödemeyi 120 saatte kesiyorsa onaylı nöbet çizelgesiyle mutemetlik veya insan kaynaklarından yazılı açıklama istenmesi yerinde olur. Fazla sürenin izinle karşılanıp karşılanmadığı da ayrıca incelenmelidir.

Bordrodaki tutar neden hesaplamadan farklı çıkabilir?

Saatlik tabloyu doğrudan nöbet süresiyle çarpmak yaklaşık sonucu verir; bordro farkları çoğunlukla nöbet saatlerinin sınıflandırılmasından kaynaklanır. İcap nöbeti ücreti 2026 karşılaştırması yaparken şu ayrıntılar kontrol edilmelidir:

• Ayın ilk ve son günlerine taşan nöbetin hangi döneme yazıldığı,
• Dinî bayram saatlerinin normal saatlerden ayrılıp ayrılmadığı,
• Çağrı üzerine kurumda geçirilen sürenin icap saatinden düşülmesi,
• İzin verilen saatlerin ödeme hesabından çıkarılması,
• Unvan veya öğrenim grubunun bordroda doğru seçilmesi,
• Damga vergisi ve diğer yasal kesintiler.

En sağlıklı kontrol yöntemi, bordrodaki toplam tutarı tek başına incelemek yerine saatleri türlerine göre yeniden hesaplamaktır. Özellikle bayram nöbeti bulunan aylarda tüm saatlerin tek tarife üzerinden yazılması eksik ödemeye yol açabilir.

TAVSİYE EDİLEN

Orman Muhafaza Memuru Maaşı Ne Kadar? Arazi Görevi, Yangın Mesaisi ve Dereceye Göre 2026 Geliri

admin 1 ay önce