2026 Kıdem Tazminatı Tavanı Ne Kadar? Brüt Maaş ve Çalışma Süresine Göre Hesaplama

2026 kıdem tazminatı tavanı, 1 Temmuz 2026-31 Aralık 2026 dönemi için yıllık 73.729,87 TL olarak uygulanıyor. İşçinin giydirilmiş brüt ücreti bu tutarın üzerindeyse her tam hizmet yılı için hesaplamaya 73.729,87 TL esas alınıyor; ücret daha düşükse gerçek giydirilmiş brüt ücret dikkate alınıyor. Tavan, 1 Ocak-30 Haziran 2026 dönemindeki 64.948,77 TL’ye göre 8.781,10 TL arttı. csgb.gov.tr

2026 kıdem tazminatı tavanı hangi dönemde geçerli?

Kıdem tazminatı tavanı memur maaş katsayılarındaki değişime bağlı olarak yılda iki kez belirleniyor. 2026 yılının dönemsel tutarları şöyledir:

İş sözleşmesinin sona erdiği tarih, uygulanacak tavan açısından önemlidir. 30 Haziran 2026 tarihinde sona eren sözleşme için ilk dönem tutarı; 1 Temmuz 2026 ve sonrasında sona eren sözleşme için ikinci dönem tutarı dikkate alınır. Hizmet süresinin farklı dönemlere bölünmesi halinde her döneme ait ücret ve tavan ayrıca değerlendirilebilir.

Kıdem tazminatı hangi ücret üzerinden hesaplanır?

Hesaplama, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki son giydirilmiş brüt ücret üzerinden yapılır. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına göre her tam yıl için 30 günlük brüt ücret esas alınır; çalışana düzenli sağlanan ve para ile ölçülebilen menfaatler de hesaba katılabilir. csgb.gov.tr

Aylık brüt ücretin yanında düzenli yemek, yol, yakacak, konut, çocuk veya aile yardımı ile süreklilik gösteren primler dikkate alınabilir. Tek seferlik ikramiye, fazla çalışma ücreti, harcırah ve devamlılık göstermeyen ödemeler ise kural olarak kıdem hesabına eklenmez. Ödemenin niteliği, düzenli olup olmadığı ve iş sözleşmesi ya da işyeri uygulamasıyla nasıl belirlendiği sonucu etkiler. csgb.gov.tr

Brüt maaş tavanı aşarsa ne kadar kıdem tazminatı alınır?

Çalışanın giydirilmiş brüt ücreti 73.729,87 TL’nin üzerindeyse hesaplama bu tutarla sınırlanır. Örneğin aylık giydirilmiş brüt ücreti 90.000 TL olan bir çalışanın 2026’nın ikinci yarısında bir yıllık brüt kıdem tazminatı 90.000 TL değil, en fazla 73.729,87 TL olur.

Tablodaki tutarlar brüt hesaplamadır ve tam yıl varsayımıyla hazırlanmıştır. 90.000 TL ve 120.000 TL ücret örneklerinde tavan nedeniyle gerçek brüt maaşın tamamı hesaba katılmamıştır.

Çalışma süresine göre kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Temel formül şöyledir: Giydirilmiş brüt ücret veya tavan tutarı × toplam çalışma süresi. Bir yıldan az veya tam yıl dışındaki süreler için hesaplama gün hesabıyla orantılanır. 2026’nın ikinci yarısında tavanı aşan bir çalışan bakımından günlük esas yaklaşık olarak 73.729,87 TL / 365 gün şeklinde bulunur.

• 2 yıl çalışma: 73.729,87 × 2 = 147.459,74 TL brüt.
• 4 yıl 6 ay çalışma: 73.729,87 × 4,5 = 332.684,42 TL brüt.
• 7 yıl 3 ay çalışma: 73.729,87 × 7,25 = 534.891,56 TL brüt.

Kesin bordro hesabında işe giriş ve çıkış tarihleri, aynı işverene bağlı geçen süreler, ücretsiz izinler ve dönem değişiklikleri ayrıca incelenmelidir. Özellikle iş sözleşmesinin 30 Haziran veya 1 Temmuz gibi tavanın değiştiği tarihlere yakın sona ermesi hesaplamayı etkileyebilir.

Kıdem tazminatından hangi kesinti yapılır?

Kıdem tazminatından kural olarak yalnızca damga vergisi kesilir; gelir vergisi ve SGK primi kesintisi yapılmaz. Bu yüzden çalışanın eline geçecek tutar, brüt kıdem tazminatından ilgili damga vergisinin düşülmesiyle bulunur. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının açıklamasında da kıdem tazminatından sadece damga vergisi kesilebileceği belirtiliyor. csgb.gov.tr

Örneğin 2026’nın ikinci yarısında 5 yıl çalışan ve her yıl için tavan üzerinden hesaplanan kişinin brüt tazminatı 368.649,35 TL olur. Net ödeme, bu brüt toplam üzerinden yürürlükteki damga vergisi kesintisi yapıldıktan sonra belirlenir. Banka hesabına geçecek rakamı hesaplarken bordrodaki kesinti satırının kontrol edilmesi gerekir.

2026 kıdem tazminatı tavanı kimleri ilgilendirir?

Tavan, kıdem tazminatına hak kazanılan bir ayrılış biçimi bulunan ve giydirilmiş brüt ücreti belirlenen sınırı aşan çalışanlar için önem taşır. İşverenin haksız feshi, işçinin haklı nedenle feshi, emeklilik, askerlik, kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde ayrılması ve ölüm gibi kanunda belirtilen durumlar kıdem hakkı doğurabilen başlıca hallerdir. Ancak istifa eden her çalışanın otomatik olarak kıdem tazminatı alacağı düşünülmemelidir. csgb.gov.tr

Brüt ücreti tavanın altında kalan çalışanlarda tavan sınırlaması sonucu değiştirmez. Örneğin giydirilmiş brüt ücreti 42.000 TL olan ve 6 yıl çalışan bir kişinin temel brüt hesabı 252.000 TL olur; burada 73.729,87 TL’lik sınır devreye girmez.

Hesaplama yaparken kontrol edilmesi gerekenler

1. İş sözleşmesinin hangi tarihte sona erdiğini belirleyin.
2. O tarihte geçerli kıdem tazminatı tavanını seçin.
3. Son brüt ücret ile düzenli yan ödemeleri ayırın.
4. Giydirilmiş brüt ücret tavanı aşıyorsa hesabı tavanla sınırlayın.
5. Toplam hizmet süresini yıl ve gün olarak hesaplayın.
6. Brüt tutardan yalnızca uygulanabilir damga vergisi kesintisini düşerek nete ulaşın.

Resmî dönem tutarları ve kıdem tazminatının temel hesap yöntemi için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının kıdem tazminatı tavanı sayfası kontrol edilebilir. csgb.gov.tr